適性検査のＳＰＩ

適性検査のＳＰＩとは事務能力と性格を
検査する総合的な人事適性検査で、
リクルートが開発したと言われています。

企業の数多くがＳＰＩ適性検査の分析結果を基礎データとして活用し、
就職試験の1次選考用に用いられたり、職業・仕事の適性や
性格判断するのに使っています。

ＳＰＩ適性検査は、「配置・配属」「昇進・昇格」「育成」など、
企業人事においても活用可能になっています。